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关于举办第三届岗位技能竞赛活动的通知

2019-05-15 10:22:40 来源:

摘要:关于举办第三届岗位技能竞赛活动的通知 集团公司所属各单位、机关各部室:2019年是山西焦煤“改革转型攻坚年”,也是集团公司立足新起点,抢抓机遇,深化改革的关键之年。为进一步贯彻落实两级集团公司工作会议精神,围绕企业“十三…

关于举办第三届岗位技能竞赛活动的通知

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集团公司所属各单位、机关各部室:

2019年是山西焦煤“改革转型攻坚年”,也是集团公司立足新起点,抢抓机遇,深化改革的关键之年。为进一步贯彻落实两级集团公司工作会议精神,围绕企业“十三五”人才培养和“人才强企”战略规划,创新员工素质能力提升培养模式,强化“管理、技术、操作”人才队伍建设,提高“三基”管理水平,激发员工熟悉管理、学习技能、提升能力的积极性,打造一支专业全、能力强、品德优的高技能人才队伍。集团公司决定举办第三届岗位技能竞赛活动,现将相关事宜通知如下:

一、组织领导

成立集团公司第三届岗位技能竞赛活动领导组。

?????长:戎生权 ?张有狮

常务副组长:卫广生

? ?长:张立忠 ?赵耀东 ?秦雪贵 ?靳文虎

????????????李民族 ?王新奎 ?王寿宾 ?张胜云

????????????曹怀建 ?王建鹏 ? ?

领导组成员:集团公司机关相关部室负责人、区域公司以及各基层单位党政领导

裁判 长:刘虎平

副总裁判长:郭 ? ?史龙喜 ?郭东相 ?段福山

王海明 ?李先贵 ?张红记 ?李天智

宁犬祥 ?薛龙虎 ?郭学军 ? ? ?

? ? ? ?

领导组职责:负责制定竞赛总体方案,部署各项竞赛组织、协调和实施工作,决定竞赛表彰奖励事宜。

领导组下设竞赛办公室、竞赛专业组、监督审核组、理论考务组、宣传报道组、竞赛保障组。

(一)竞赛办公室

竞赛办公室设在集团公司人力资源管理中心

?????任:刘虎平

? ?任:薛龙虎 ?杨秋旺 ?

办公室成员:由人力资源管理中心、职教中心及各相关部室工作人员组成。

办公室职责:负责制定竞赛活动详细方案和规则,组织协调各项赛事,不定期对各级技能竞赛活动进展情况检查督导,做好竞赛活动总结表彰等工作。

(二)竞赛专业组

?:分管所属竞赛专业组的集团公司领导

副组长:各竞赛工种部门负责人

?:各竞赛工种相关人员及教练员、裁判员

?:负责制定各工种竞赛方案,做好竞赛工种题库命题和实际操作比赛工作,组织参赛选手强化训练和参加各项岗位技能竞赛。

(三)监督审核组

?长:史 ?

副组长:杨秋旺

?员:纪委、人力资源管理中心、工会、安监局等部室人员

?:负责对参赛人员进行资格审查。人力资源管理中心审查参赛职工在岗、在册及工作年限情况;安监局审查“三违”情况;工会审查获奖情况。组织人员全过程参与竞赛集中理论考试和现场实际操作比武,对各竞赛工种组织情况及各竞赛环节进行监督检查。

(四)理论考务组

?长:薛龙虎

副组长:李 ?

?员:人力资源管理中心、职教中心、工会、各竞赛专业组相关工作人员

?责:负责各竞赛工种理论考试题库的建立、审核、公布,编制理论考试方案,组织竞赛集中理论考试,做好成绩记录等工作。

(五)宣传报道组

?: 贺 ?江

副组长:赵 ?

?:集团公司党政办、宣传部、承办竞赛工种单位的宣传部门工作人员

?:负责竞赛工种理论考试和实际操作比赛现场的影像录制工作,做好技能竞赛宣传报道,收集和保存相关影像资料备查,承办竞赛工种场地宣传标语悬挂等相关事项。

(六)竞赛保障组

?长:宁犬祥 ? ? ?

副组长:韩途鲜 ?任玉明

?:党政办(小车队)、保卫处、工会、团委、承办竞赛工种单位负责人等部门工作人员。

?:保障参加技能竞赛各参赛选手工作生活服务及交通顺畅和安全,保障承办工种场地工作秩序,做好志愿服务等工作。

二、竞赛工种

第三届岗位技能竞赛活动,坚持面向生产一线和突出重要关键岗位,分操作、技术、管理岗位设置20个竞赛工种,各专业系统竞赛领导组负责竞赛工种的具体组织实施工作(责任分工见附件1)。

(一)操作岗位(14个)

1.一类工种(7个)

采煤机司机、综掘机司机、井下电钳工、井下爆破工、瓦斯检查工、探放水工、井下安全检查员

2.二类工种(7个)

液压支架工、锚杆支护工、采煤班组长、胶轮车司机、地面变配电工、安全仪器监测工、浮选工

(二)技术、管理岗位(6个)

新闻宣传、采煤技术员、开掘技术员、机电调度员、机电技术员、通风技术员

三、工作安排

(一)竞赛形式和参赛报名

1.按照全面培训、全员参与、优中选优的原则,参赛选手要求自下而上、层级选拔。集团公司层级每个竞赛工种参加竞赛人数原则上不超过30人、不少于20人。

2.参赛选手必须是本单位在册、(本工种)在岗、具有本工种资质要求,工作年限两年以上、身体健康、正常出勤,当年没有“三违”行为,经过逐级选拔的优秀员工。获得集团公司首届“岗位技能竞赛”活动技术状元和第二届“岗位技能竞赛”活动前三名的人员不再参加本届岗位技能竞赛。参赛选手参加比赛时需持本人身份证、参赛证,操作岗位工种参赛人员还应持“操作资格证”参加比赛。参赛选手登记表由参赛选手本人填写,选手资格分别由集团公司和各单位人力资源、工会、安监等部门严格审查,发现违规参赛现象,集团公司将追究单位、个人责任。

(二)竞赛内容和方式

竞赛由理论考试和实际操作两部分组成。操作岗位竞赛内容为国家行业职业技能评价(鉴定)高级工及以上标准;管理和技术岗位竞赛内容为本岗位执业(安全)资格考核基础知识、岗位职责、履职能力等内容。理论考试和实际操作占总成绩的比例,操作岗位为3:7,技术、管理岗位为4:6。

1.理论考试全部采用计算机考试方式,由集团公司竞赛办公室组织安排,集中在职教中心进行,理论考试成绩现场公布。理论考试题库由各竞赛专业组负责命题,题型包括单选题、多选题及判断题,所占比例分别为该工种总题量的40%、30%和30%,总题量不得少于1500题,命题要严谨认真,杜绝错题、重复出题等,本届竞赛理论考试增加以习近平系列讲话、山西省“改革创新、奋发有为”大讨论及两级集团公司年度工作会议精神为主要内容的公共题考试200题,由集团公司党政办负责组织命题。各专业组于5月上旬将编写完成的理论考试题库报职教中心。职教中心负责对各工种理论考试题库的题量、题型结构进行审核,将题库录入考试系统,并及时在学习平台公布。对未按要求完成命题的部门要进行考核。

2.实操竞赛采取现场实际操作、答辩等方式进行,实行现场评判、计分、及时公布成绩的办法。现场操作要求不少于2个项目和环节,答辩要有简答题和分析论述题等。实操竞赛结束后,各竞赛专业组要及时组织参赛人员进行现场成绩确认签字,裁判(监考)人员签字认可,现场公布实操成绩。实操竞赛结束一周内,将竞赛工种实操比武总结材料和成绩汇总表报集团公司竞赛办

3.各竞赛专业组要根据实操竞赛要求,申报承办实操竞赛单位情况,每个工种选择2个符合竞赛条件的承办单位报竞赛办,由领导组确定实操承办单位。同时,各竞赛专业组要制定本工种竞赛方案,方案包括竞赛组织、竞赛内容及方式、评分标准、安全保障措施等内容,于6月中旬报集团公司竞赛办。各工种竞赛方案(另文下发)。

(三)竞赛评判工作

1.每个竞赛工种设裁判长1人,由各专业部门负责人担任,副裁判长1-2人,由各专业部门副职担任,裁判员4-6人,场地承办单位可选1名裁判,裁判(包括裁判长、副裁判长)总数不超过9人,且为奇数。裁判员要求从事本岗位(工种)5年以上,具有中、高级职称且在该职业(工种)技术、技能方面有较强的业务能力。7月底前,各竞赛专业组将各工种裁判员姓名、单位、职务、职称、联系方式(含电子版)报集团公司竞赛办。

2.裁判长全面负责本专业工种的实操比武工作,结合承办单位实际,制定详细实操竞赛工作方案,要明确裁判组成情况,职责分工,评分标准,实操竞赛时间和地点等内容。要制定切实可行的安全应急预案和保障措施。实操竞赛过程中发生违章作业、安全事故及违纪违规者,实行一票否决制。8月上旬各竞赛专业组将实操竞赛工作方案报竞赛办。

(四)竞赛时间、工作节点

本届岗位技能竞赛活动从2019年4月正式启动,10月份全面完成。

1. 4月中旬,集团公司全面部署、竞赛启动。5月上旬,各竞赛专业组完成理论考试题库编制工作。

2.竞赛启动至7月份,为基层竞赛培训学习和开展竞赛阶段,各单位要制定竞赛方案,按照竞赛进度安排,组织岗位练兵和技能比武。

3. 7月底前,各专业组完成参加集团公司竞赛人员的预赛选拔、资格审查工作,同时,将参赛选手登记表(含电子版)、选手近期1寸红底免冠照片(电子版)、参赛工种花名表(含电子版)及经审查后的资格审查表,报集团公司竞赛办公室(集团公司办公楼522室)。

4. 8月底前,按照集团公司技能竞赛时间安排,在职教中心集中组织技能竞赛理论考试。

5.9月至10月底前,为各专业组组织实操比武、成绩汇总上报及竞赛总结阶段,届时进行总结表彰。

联系人:苑顺平 李亚斐 ,电话:0357-5990022,霍煤技能竞赛QQ群:811011198,电子邮箱:494043451@qq.com

四、竞赛激励政策

(一)优胜个人

按照理论考试和实际操作计算总成绩,每个工种取前六名(名次不允许并列),前三名分别授予技术状元、技术标兵、技术能手称号,四至六名授予优秀选手称号,并按以下标准奖励。

1.操作岗位一类工种奖励标准

第一名奖励72V至享版电动轿车一辆,第二名奖励72V至尊版电动轿车一辆,第三名奖励72V舒适版电动轿车一辆,第四至六名分别奖励20000元、10000元、5000元。

2.操作岗位二类工种、技术、管理岗位奖励标准

第一名奖励72V舒适版电动轿车一辆,第二至六名分别奖励20000元、10000元、5000元、4000元、3000元。

3.每工种前六名均纳入集团公司优秀人才库;连续工龄满5年的农民合同制职工,可同企业签订无固定期限劳动合同;操作岗位技能等级按照相关规定提升。

(二)优胜单位

根据每工种前六名选手竞赛成绩,分别按10、8、6、3、2、1分计算得分(分数相同依次按照状元、标兵、能手、获奖人员数量确定名次),总分排名前三名的单位授予优胜单位,分别奖励100万元、60万元、30万元。

(三)优胜部门

根据各竞赛专业组对竞赛工种组织完成情况、竞赛质量效果确定优部门3个,奖励20000-30000元。

(四)优秀组织奖

根据各竞赛组织单位及承办单位竞赛组织实施、工作服务质量、遵守赛事纪律等综合情况评选优秀组织奖3,奖励20000-30000元。

(五)承办单位和裁判员

对于实操竞赛承办单位,按照每个工种30000元拨付承办资金。对于理论考试承办单位,按照每人100元标准拨付承办资金。参与实操竞赛的裁判员按照每个工种1000元标准发放补助。参与竞赛组织活动的部门和个人,由竞赛办公室提出奖励计划,经竞赛领导组确定后给予奖励。

五、工作要求

(一)各区域公司、基层单位要结合安全生产经营实际,制定本单位岗位技能竞赛方案,认真组织开展本单位岗位技能竞赛,竞赛方案于4月底前报集团公司竞赛办公室。

(二)各专业组、各单位要充分认识“人才强企”战略规划的重要性,在提高员工队伍整体素质上高度重视,认真做好岗位技能竞赛过程的组织管理工作,做好竞赛组织原始记录和书面总结,层级选拔出优秀选手参加集团公司岗位技能竞赛。对参加集团公司岗位技能竞赛理论考试或实操成绩80分以下的人员,处罚选手个人和单位分别为2000元、10000元,并对选手进行培训,考核合格后方可上岗。

(三)承办单位要制定切实可行的工作方案,确保竞赛活动安全顺利有序组织。各参赛单位和参赛选手要严格遵守各项竞赛纪律,树立单位和个人的良好形象。

(四)集团公司竞赛办公室要按照竞赛时间节点要求,对各竞赛专业组和各承办单位技能竞赛组织情况进行不定期督导检查、抽查抽考,对竞赛组织不力的专业组和单位给予通报批评,并对单位部门主要负责人及分管领导给予考核。

(五)集团公司宣传部门要加大竞赛活动宣传力度,对竞赛过程中涌现出来的先进人物、典型事迹进行广泛宣传,努力营造“尊重知识、尊重人才、崇尚技能”的良好氛围,展示职工素质提升工程建设风采,为推进“人才强企”战略,全面打造高质量发展的5000万吨现代化煤电企业提供强有力的人才保障。

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附件:1.竞赛工种责任分工一览表

2.参赛选手登记表

3.参赛工种(岗位)花名表

4.选手参赛资格审查表

5.竞赛成绩汇总表

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霍州煤电集团有限责任公司

2019年4月17日


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